Plata jako mala za posao koji traze od nas. Ostajanje duze kad je nivelacija, a ne placaju ni prevoz ni ostajanje do ponoci i preko. Bonusi neostvarivi, ne daju nam ni nadu da mozemo uzeti bonus.

Dobro je kad nas ima više u smeni

Malo ljudi u smeni, a veliki planovi za mesec.

Savet da treba mnogo više organizacije, ljudi, mnogo nas malo ima da bi mogli da ispoštujemo plan. I mislim da prekovremeni rad treba da se plati. Nikom nije teško da ostane posle posla, ali veća će motivacija biti ukoliko taj rad bude plaćen.

Nekad je bila dobra atmosfera u radnji i pozitivna ali zbog konstantnog pritiska na radnike maloprodaje dolazi do medjusobnih sukoba, ljudi su psihicki zastranili. Od njih sr mnogo trazi a mrva im se daje za uzvrat. Suma sumarum, nista nije dobro

Kad krenem na posao noge mi se same vracaju nazad. Tako je skoro svim kolegama u svim maloprodajama u mom okrugu. Plata mizerna za posao koji obavljamo, ti si tamo sve, od cistaca do obezbedjenja. Kada se nesto ukrade, placaju radnici (kao da firma nije obezbedjena od kradja), prekovremeni rad se ne placa, pauze se ne postuju zakonski (jedes na brzinu pa ako ima lufta iskoristis jos 10 min pauze sto se mnogo puta i ne desi). Dva puta godisnje potpisujemo da nam se plata poveca i ne poveca se naravno. Uskoro su najavili neko sramno povecanje od par hiljada dinara (konkurentske firme imaju bar za 100e vecu platu od nase). Ne postuje se privatno i slobodno vreme radnika (zivkaju te kada si slobodan). Odmor ne mozes da uplatis ranije i da prilozis kao dokaz pa da dobijes taj datum (kada pitas da li je to moguce da uplatis i ides uvek nadju neki razlig da te odbiju vec dobijes datum koji ti ostane kad starije kolege odaberu). Medju radnicima se neguje zla krv i suparnistvo. Svaka greska se istakne i kude te a pohvale nema. Kada te isfrustrirana musterija napadne i izmisli kako si nsljubazan UVEK si ti kriv i niko ne staje u tvoju odbranu niti zeli da cuje o cemu se radi, automatski si kriv (ko ce nas kao prodavce da zastiti?)

Da malo više obrate pažnju na radnike u maloprodajama jer oni zaradjuju platu svima a najmanje su poštovani

Da se menja

Apsolutno ništa ,ništa vise me ne drži u ovoj kompaniji ,preporuka sto dalje

Apsolutno sve,nepoštovanje radnika tj prodavaca,vršenje pritiska bezazleno,radimo u prodavnici patika a ne u vojsci .Ostale konkurencije imaju povećanje od 100evra mi nećemo ni 5000 dinara dobiti ,trebate stvarno da se pokrijete usima i da cutite,jako ste bedni

Da se pozabavi svojim radnicima i da ne vrše pritisak toliki na prodavce ,ljudi mi radimo u prodavnici patika,čemu stvaranje tolike tenzije ?

Apsolutno nista.

Apsolutno sve!

Ljudskost pre svega! I istinu.

Nista

Sve!

Sve ih zameniti

Loš kolektiv, menadzment, neplaćeni prekovremeni sati, ostajanje na nivelacijama, velika presija menadzmenta.

Da se fokusiraju na starije radnike i daju prostora sposobnijim.

Ophodjenje menadzera prema zaposlenima

Rad vikendima i lose radno vreme i jedan slobodan dan

Sto nekad imaju popuste

Na ogromnu zalost nemam dobrih stvari koje bih se mogle izdvojiti

Da i radnici imaju dusu

Apsolutno nista

Sve

Odnos prema radnicimq

Da postuju radnike i njihov zivot izvan radnig mesta. Da se plati prekovremeni rad,da imaju slobodan vikend ponekad i da odmor sami kombinuju

Fleksibilno radno vreme

Komunikacija

Da brže realizuje ciljeve

Prodavac se ne pita ni za sta i nema nikakva prava. Pravila ne vaze ista za svakoga. Nema reda i organizacije

Nista

Veca briga o starim radnicima

Menadzeri da se spuste na zemlju, i da se zaloze za radnike.

Ha ha ha

Loša organizacija, i stalni pritisak regionalnog i operativnog menadzera

Da poštuju dogovor pri sklapanju ugovora o radu, pogotovo o delu godišnjeg odmora, povećanja plate, rada vikendom, sezonske nivelacije...

Da malo više brinu o svojim zaposlenima i da ih cene.

Plata nikada ne kasni

Šest radnih dana u nedelji Konstantan odlazak ljudi i tek obučenih i radnika sa iskustvom. Više pažnje obratiti na ljude u maloprodaji jer oni nose bazu piramidalnog poretka i uspeha firme. Tako da treba mnogo više platiti dobrog prodavca.

Da obrati pažnju na ljude koji hoće da rade kao prodavci, naročito starije zaposlene koji su dali rezultate u svom radu. Treba im dati satisfakciju da ostanu u firmi, uče i napreduju.